Al rientro dalle vacanze la busta paga può essere diversa da quella di un mese lavorato normalmente. La Cassazione ha chiarito che alcune componenti variabili possono essere escluse, ma la riduzione non deve penalizzare il diritto alle ferie.

Nel caso esaminato due indennità valevano il 3,37%: per i giudici la riduzione non era dissuasiva

Uno stipendio leggermente più basso durante il periodo di ferie non è automaticamente irregolare. La Cassazione, con l’ordinanza 18529 dell’8 giugno 2026, ha confermato che la retribuzione feriale deve restare sostanzialmente paragonabile a quella ordinaria, senza imporre una coincidenza perfetta tra tutte le componenti della busta paga.

Il procedimento riguardava un macchinista di Mercitalia Rail. Il lavoratore chiedeva che durante le ferie venissero considerate integralmente anche la parte variabile dell’indennità di utilizzazione professionale e l’indennità per assenza dalla residenza. La Corte d’Appello di Torino aveva escluso il diritto alle differenze e la Cassazione ha respinto il ricorso. Nel caso specifico, le due componenti rappresentavano circa il 3,37% della retribuzione complessiva. I giudici hanno ritenuto lo scarto troppo contenuto per produrre un effetto capace di scoraggiare il dipendente dal prendere le ferie.

Quel 3,37% non diventa però una franchigia valida per ogni lavoratore. La valutazione deve tenere conto del tipo di indennità, della continuità con cui viene percepita, del suo collegamento con le mansioni e dell’effetto economico concreto prodotto dalla sua esclusione. Chi trova meno soldi nel cedolino dopo le vacanze deve quindi verificare quale voce è diminuita o scomparsa. Un’indennità occasionale legata a una condizione che durante le ferie non si verifica può avere un trattamento diverso rispetto a una componente stabilmente collegata alle mansioni o alla posizione professionale.

Il confronto utile non consiste nel guardare soltanto il totale del mese, ma nel capire quali elementi hanno prodotto la differenza e se la perdita economica incide concretamente sul diritto del dipendente al riposo.

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